2013년 1월 6일 일요일 저녁에 방영된 리더의 조건 방영 후, 엄청난 관심 속에 이 글을 쓰는 중에도
리더의 조건에 나왔던 '제니퍼 소프트'에 대한 검색어가 상위(1위)에 위치하고 있다.
호세 무이카 (우르과이 대통령 )
- 한달 월급 130만원, 전 재산 오래된 차 한대 ('87년산), 세계에서 가장 가난한 대통령.
- 동네 할아버지 처럼 푸근한 인상의 할아버지. 그는 대통령이지만 대통령 궁에서 살지 않고 부인 명의의 오래된 집, 농가에서 살고있다. 많은 것을 소유하는데 시간을 낭비하고 싶지 않은 삶을 살고 싶다고 한다. 게다가 월급 1300만원중 130만원만 사용하고 나머지는 극빈층을 위한 주택을 짓는데 기부하고 있다고 한다.(플란 전투스)
타르야 할로넨 ( 핀란드 전 대통령 )
- 지지율 80% ( 퇴임당시 지지율이 이렇게 높은 것은 정말 놀랍다.)
- 우리나라에 방한했을 당시 직접 다림질 한다는 것에 대한 기사가 나온 적이 있다.. 대통령이 직접.
- 핀란드 사람들에게 그녀에 대해 인터뷰를 한 내용을 보면 사람들은 할로넨은 소수의 사람들의 귀를 기울인다는 점. (약한 사람, 가난한 사람, 성적 소수자 등...)
- 리더란 변화를 만드는 사람이 아니라 국민이 변화를 만들어 내도록 하는 사람이라는 것
- 복지는 미래에 대한 투자다. ( 학교, 의료서비스, 대학, 유치원 등 이 무료 )
짐 굿나잇 ( SAS 회장 )
- 회사에서 일하는 직원을 보살피는 일이 관리자에게 있어 가장 중요하다는 점. 직원이 발전할 것이라고 생각하고 대접한다면 정말 발전하게 된다.
- SAS : 14년 간 일하기 좋은 기업 상위권 차지. ( 36년째 흑장)
- 회사내 어린이 보육시설, 직원 개개인을 인정해 준다는 직원의 인터뷰.
- 마사지실, 미용실, 세차장, 병원 등 직원들을 위한 복지시설 확보, 게다가 그 곳에서 일하는 직원 200명 가량도 모두 정직원.
- '08년 금융위기에서도 전직원에 대한 구조조정(lay off)를 하지 않는다고 말함. 고용유지 정책으로 인해 직원들이 더 열심히 일함.
- 일하면서 가장 큰 혜택은 자신이 어떤 대우를 받을지 매일 알 수 있다는 것.
이원영 ( 제니퍼 소프트 대표 )
- 현재 우리회사에서도 제니퍼 모니터링 사용중...
- 근무시간에 사람들이 자율 적으로 활동 ( 근무시간에 수영하러감..), 키즈룸, 커피숖 등등...모든 복지의 목적은 가정의 행복.
- 채용정보 : http://www.jennifersoft.com/docs/jennifersoft-jobs.html
- 사장실도 없음. 남는 자리 대표가 앉아서 자리 정했음..휴가 가고 싶으면 그냥 가고 싶다고 메일만 쓰면 끝...
- "좀 놀면 안되나요?" - 존경스러운 마인드인 것 같다.. 자율성 속에서 인간이 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘 할 수 있다고 한다. 공감!
** 정치지도자나 기업의 대표나 먼저 신뢰를 보여주면 구성원도 신뢰를 보여준다.
** 앞으로의 성장은 무분별한 성장이 아닌 성장과 복지가 알맞게 구성되어야 한다. 리더는 이러한 상호의견에 대한 조율을 잘 할 수 있어야 한다.